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PassCheck AI 분석 원리

PassCheck는 단순한 키워드 매칭(Keyword Matching) 방식을 넘어, 문맥을 이해하는 LLM(Large Language Model) 기술을 기반으로 동작합니다. 현재 Google의 Gemini 1.5 Pro 및 Flash 모델을 하이브리드로 사용하여 채용 공고의 '의도'와 이력서의 '역량'을 비교 분석합니다.

핵심 분석 프로세스

1단계: 공고 데이터 추출 (Scraping & OCR)
사용자가 입력한 URL의 웹페이지 구조를 분석하여 텍스트를 추출합니다. 텍스트 드래그가 불가능한 이미지 형태의 공고(카드뉴스 등)는 Vision AI가 텍스트로 변환하여 판독합니다.
2단계: 의미론적 매칭 (Semantic Analysis)
AI는 "Front-end 개발자"와 "UI 엔지니어"가 유사한 직무임을 이해합니다. 단순 단어 일치 여부가 아닌, 해당 직무가 요구하는 기술 스택의 깊이와 연관성을 판단합니다.
3단계: 적합도 스코어링 (Scoring)
필수 자격 요건(Must-have)과 우대 사항(Nice-to-have)에 가중치를 두어 0~100점 사이의 점수를 산출합니다.

주요 기능 사용법

공고 정찰병 (Scout)

여러 개의 채용 공고 중 "지원할 만한 곳"을 빠르게 선별하는 기능입니다.

언제 쓰나요? 하루에 수십 개의 공고를 훑어볼 때

비용: URL 1개당 1 크레딧

결과: 추천 / 검토 / 비추천 (3단계 상태)

정밀 합격 분석 (Deep Analysis)

특정 공고에 맞춰 "합격 확률을 높이는 전략"을 짤 때 사용합니다.

언제 쓰나요? 자기소개서를 쓰기 직전

비용: 1회당 3 크레딧

결과: 상세 매칭 리포트, 보완점, 예상 면접 질문

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 분석 결과는 100% 정확한가요?

AI는 채용 공고의 텍스트를 기반으로 판단하므로 매우 높은 정확도를 보이지만, 100%를 보장하지는 않습니다. 인사담당자의 주관적인 선호도나 조직의 숨겨진 니즈까지는 파악하기 어렵습니다. 따라서 결과는 객관적인 참고 지표로 활용하시는 것을 권장합니다.

Q. 내 이력서는 저장되나요? 개인정보가 걱정됩니다.

사용자의 이력서는 데이터베이스에 안전하게 암호화되어 저장되며, 오직 사용자 본인과 AI 분석 프로세스만이 접근 가능합니다. PassCheck는 사용자의 동의 없이 이력서를 제3자에게 제공하거나 공개하지 않습니다. 또한 언제든지 [설정] 메뉴에서 계정을 삭제하여 모든 데이터를 영구적으로 파기할 수 있습니다.

Q. 무료 크레딧은 어떻게 얻나요?

모든 신규 가입자에게 기본 크레딧이 제공됩니다. 크레딧을 모두 소진한 경우, 대시보드 내에서 짧은 리워드 광고를 시청하고 무료로 크레딧을 충전할 수 있습니다. 이후 유료 멤버십을 통해 무제한 이용이나 추가 기능을 제공할 예정입니다.

Q. 채용 사이트의 공고를 불러오지 못해요.

일부 채용 사이트(로그인이 필수거나 보안이 강력한 사이트)의 경우 자동 스크래핑이 차단될 수 있습니다. 이 경우 '텍스트로 직접 입력' 기능을 사용하여 공고 내용을 붙여넣기 하면 동일하게 분석할 수 있습니다.

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